Deine Passung: was die Prozentzahl bei jeder Stelle bedeutet

Die Passung ist ein Vergleich zwischen deinem Profil und den Anforderungen einer Stelle. Ohne Profil gibt es nichts zu vergleichen — deshalb erscheint die Zahl erst, wenn du angemeldet bist und ein Kandidatenprofil ausgefüllt hast.

Bist du nicht angemeldet, steht auf der Stellenseite an derselben Position nur der Hinweis, dass es die Passung gibt. Das Konto ist kostenlos, und je vollständiger dein Profil, desto aussagekräftiger die Zahl.

Die Passung fasst zusammen, wie gut dein Profil zu den Anforderungen einer konkreten Stelle passt. joblie bewertet dafür sieben Bereiche einzeln und fasst sie zu einer Zahl zusammen. Die Bereiche zählen dabei unterschiedlich stark — was für die Arbeit zentral ist, wiegt schwerer als eine Randbedingung.

Auf der Stellenseite steht das Ergebnis als «{score}% Match». Ein Klick darauf öffnet die Aufschlüsselung: Dort siehst du für jeden der sieben Bereiche, ob er erfüllt, teilweise erfüllt, nicht erfüllt oder nicht bewertbar ist. Du siehst also nicht nur das Ergebnis, sondern auch, wo es herkommt.

• Berufserfahrung — deine Jahre im Verhältnis zu den geforderten.
• Branche — passt das Feld der Stelle zu deinen Interessen?
• Qualifikation — dein Abschluss im Verhältnis zum geforderten.
• Gehalt — deine Vorstellung im Verhältnis zur Lohnspanne.
• Beschäftigungsgrad — Vollzeit, Teilzeit, temporär und so weiter.
• Arbeitsweise — vor Ort, hybrid oder remote.
• Sprache — dein Niveau in den geforderten Sprachen.

Ein Bereich wird nur bewertet, wenn beide Seiten die nötigen Angaben liefern. Nennt ein Inserat keine Lohnspanne oder hast du keine Gehaltsvorstellung hinterlegt, bleibt dieser Bereich unbewertet. Er zählt dann weder als erfüllt noch als nicht erfüllt — er fällt aus der Rechnung.

Wir raten in diesem Fall nichts. Unter der Aufschlüsselung steht deshalb, auf wie vielen Bereichen deine Zahl beruht. Und wenn zu wenige Angaben für eine belastbare Aussage vorliegen, zeigen wir gar keine Prozentzahl, sondern den Hinweis, welche Profilangaben noch fehlen.

Das ist eine bewusste Entscheidung. Eine Passung, die auf ein, zwei Angaben gestützt ist, sähe aus wie eine belastbare Zahl, wäre aber keine.

In Liechtenstein werden Löhne im Stundentakt, pro Monat und pro Jahr ausgeschrieben. Ein direkter Zahlenvergleich würde 25 Franken pro Stunde neben 25 000 Franken pro Jahr stellen und wäre wertlos.

joblie rechnet deshalb alle Angaben auf eine gemeinsame Basis um, bevor verglichen wird — und nutzt dieselbe Basis auch für den Lohnfilter in der Stellensuche, damit Filter und Passung nie auseinanderlaufen.

Was in Liechtenstein üblicherweise gezahlt wird, liest du im Ratgeber Löhne in Liechtenstein. Und was davon netto übrig bleibt, rechnest du im Grenzgänger-Rechner aus.

Sprache ist der einzige Bereich, der eine Stelle vollständig ausschliessen kann. Liegt dein Niveau deutlich unter dem geforderten — oder ist die Sprache gar nicht in deinem Profil hinterlegt —, erscheint statt der Prozentzahl ein Hinweis, welche Sprache auf welchem Niveau erwartet wird.

Der Grund ist praktisch: Wer für eine Stelle fliessendes Deutsch braucht und Grundkenntnisse mitbringt, ist mit einer hohen Prozentzahl schlecht beraten. Ein kleiner Abstand bleibt dagegen im Rahmen und wird nur abgewertet, nicht ausgeschlossen.

Arbeitgeber, die dich im Talent-Pool sehen, bekommen dieselbe Zahl wie du — es gibt keine zweite, günstigere Rechnung für die eine oder andere Seite. Im Talent-Pool erscheinst du allerdings nur, wenn du dem ausdrücklich zugestimmt hast.

Ergänzend erstellt eine KI auf Wunsch eine kurze Einschätzung in Worten. Sie ist als solche gekennzeichnet und ersetzt die Berechnung nicht.

Wie du dein Dossier darüber hinaus stark machst, steht im Ratgeber Bewerbung in Liechtenstein. Oder schau direkt, was gerade offen ist: alle Stellen in Liechtenstein.