Nutzungsbedingungen

Diese Bestimmungen gelten für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Personalvermittlungen, Personaldienstleister sowie sonstige Organisationen, welche Stellenanzeigen veröffentlichen oder Bewerbungen über joblie.li empfangen.

Für die Nutzung bestimmter Funktionen ist die Erstellung eines Arbeitgeberkontos erforderlich. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

• vollständige und korrekte Angaben zu machen
• Zugangsdaten sicher aufzubewahren
• unbefugte Nutzung unverzüglich zu melden
• Änderungen relevanter Unternehmensdaten zeitnah zu aktualisieren

Die Betreiberin kann Registrierungen ohne Angabe von Gründen ablehnen.

Arbeitgeber dürfen ausschliesslich reale und rechtmässige Stellenangebote veröffentlichen. Jede Stellenanzeige muss:

• wahrheitsgemässe Angaben enthalten
• gesetzliche Vorschriften einhalten
• diskriminierungsfrei formuliert sein
• den tatsächlichen Personalbedarf widerspiegeln

Nicht zulässig sind insbesondere Stellenanzeigen:

• mit irreführenden Angaben
• für illegale Tätigkeiten
• mit beleidigenden oder diskriminierenden Inhalten
• für Schneeball- oder Pyramidensysteme
• mit sittenwidrigen oder rechtswidrigen Inhalten

Für sämtliche veröffentlichten Inhalte ist ausschliesslich der Arbeitgeber verantwortlich. Die Domenig Personalmanagement GmbH übernimmt keine Prüfungspflicht hinsichtlich Vollständigkeit, Richtigkeit, Aktualität und Rechtmässigkeit der veröffentlichten Stellenangebote. Die Betreiberin ist jedoch berechtigt, Inhalte jederzeit zu prüfen, zu bearbeiten oder zu entfernen.

Arbeitgeber dürfen Bewerberdaten ausschliesslich für Personalrekrutierungszwecke verwenden. Insbesondere ist es untersagt:

• Bewerberdaten an Dritte weiterzugeben
• Bewerberprofile zu verkaufen
• Bewerberdaten für Werbezwecke zu nutzen
• Bewerberdaten länger aufzubewahren als rechtlich zulässig

Der Arbeitgeber ist selbst verantwortlich für die Einhaltung der DSGVO sowie der anwendbaren Datenschutzgesetze.

Untersagt sind insbesondere:

• automatisiertes Auslesen von Daten
• Data Mining
• Scraping
• Umgehung technischer Schutzmassnahmen
• Versand von Spam-Nachrichten
• Massenanschreiben ohne konkreten Stellenbezug

Soweit kostenpflichtige Leistungen angeboten werden, gelten die jeweils veröffentlichten Preise und Produktbeschreibungen. Mit der Buchung bestätigt der Arbeitgeber die Zahlungspflicht.

Bereits veröffentlichte Inserate können grundsätzlich nicht rückwirkend storniert werden, sofern die Leistung bereits erbracht wurde.

Die Betreiberin ist berechtigt, Arbeitgeberkonten ohne Vorankündigung einzuschränken oder zu sperren, wenn:

• gegen Gesetze verstossen wird
• diese Nutzungsbedingungen verletzt werden
• Missbrauch festgestellt wird
• Sicherheitsrisiken entstehen

Bewerberinnen und Bewerber dürfen joblie.li ausschliesslich zur Stellensuche und Bewerbung auf reale Stellenangebote nutzen. Die Nutzung ist für Bewerberinnen und Bewerber zu 100 % kostenlos.

Bewerber sind verantwortlich für:

• die Richtigkeit ihrer Angaben
• die Aktualität ihres Profils
• die Rechtmässigkeit hochgeladener Dokumente

Falsche oder irreführende Angaben können zur Sperrung des Benutzerkontos führen.

Mit dem Hochladen von Dokumenten bestätigt der Bewerber:

• über die erforderlichen Rechte zu verfügen
• keine Rechte Dritter zu verletzen
• keine rechtswidrigen Inhalte hochzuladen

Die Verantwortung für hochgeladene Inhalte liegt ausschliesslich beim Bewerber.

Je nach Funktionalität der Plattform können Bewerber selbst bestimmen, welche Informationen sichtbar sind. Durch die Übermittlung einer Bewerbung erklärt sich der Bewerber damit einverstanden, dass die betreffenden Daten dem ausgewählten Arbeitgeber übermittelt werden.

joblie.li stellt lediglich die technische Plattform zur Verfügung. Es besteht kein Anspruch auf:

• Vorstellungsgespräche
• Stellenangebote
• Arbeitsverträge
• Vermittlungserfolge

Die Betreiberin übernimmt keine Garantie für den Erfolg einer Bewerbung.

Nutzern ist insbesondere untersagt:

• beleidigende Inhalte zu verbreiten
• andere Nutzer zu belästigen
• Schadsoftware hochzuladen
• Sicherheitsmechanismen zu umgehen
• falsche Identitäten zu verwenden

Alle Rechte an joblie.li, einschliesslich Software, Datenbanken, Logos, Designs, Marken und Inhalten, verbleiben bei der Domenig Personalmanagement GmbH oder den jeweiligen Rechteinhabern.

Ohne schriftliche Zustimmung dürfen Inhalte weder kopiert noch kommerziell genutzt werden.

Die Betreiberin bemüht sich um einen möglichst störungsfreien Betrieb. Ein Anspruch auf ununterbrochene Verfügbarkeit besteht nicht. Wartungsarbeiten, Sicherheitsmassnahmen oder technische Störungen können zu vorübergehenden Einschränkungen führen.

Die Nutzung der Plattform erfolgt auf eigenes Risiko. Soweit gesetzlich zulässig, wird jede Haftung ausgeschlossen. Die Betreiberin nimmt regelmässig Backups vor. Trotzdem ist ein vollständiger Ausschluss von Datenverlusten nicht möglich. Insbesondere haftet die Betreiberin nicht für:

• Inhalte von Stellenanzeigen
• Inhalte von Bewerbungen
• Vertragsabschlüsse zwischen Nutzern
• Datenverluste
• technische Ausfälle
• entgangenen Gewinn
• Vermittlungserfolge

Die Haftung für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit bleibt vorbehalten.

Die Domenig Personalmanagement GmbH kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit anpassen. Die aktuelle Version wird auf joblie.li veröffentlicht.

Es gilt ausschliesslich das Recht des Fürstentums Liechtenstein. Zwingende gesetzliche Verbraucherschutzbestimmungen bleiben vorbehalten.

Soweit gesetzlich zulässig, ist Vaduz, Liechtenstein, ausschliesslicher Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit der Nutzung von joblie.li.

Domenig Personalmanagement GmbH, Fürst-Franz-Josefstrasse 6, FL-9490 Vaduz, Fürstentum Liechtenstein. E-Mail: info@joblie.li