Senior HR Partner (a)

Menschen verstehen. Führung stärken. Veränderung gestalten.

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Liechtenstein. Technologische Kompetenz, nachhaltiges Denken und eine ausgeprägte Qualitätsorientierung prägen die Entwicklung des Unternehmens seit vielen Jahrzehnten. Trotz internationaler Ausrichtung ist die Kultur persönlich und bodenständig geblieben – mit kurzen Wegen, gegenseitigem Vertrauen und viel Raum für Eigenverantwortung.

Für das HR Team am Standort Vaduz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR als aktiven Partner des Business versteht, Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet und Veränderungen mit Klarheit und Gespür für Menschen voranbringt.

Sie kennen das operative HR Handwerk, möchten Ihre Erfahrung aber dort einsetzen, wo sie wirklich Wirkung entfaltet? In dieser Funktion sind Sie Sparringspartner, Impulsgeber und Umsetzer zugleich – nah an den Menschen und mitten im Unternehmen.

Ihre Rolle und Verantwortung

Beratung und Begleitung

• Sie betreuen verschiedene Unternehmensbereiche ganzheitlich und beraten Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Auch in anspruchsvollen Situationen schaffen Sie Orientierung und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen.

Talente und Entwicklung

• Sie gestalten die Personalgewinnung vorausschauend und begleiten Führungskräfte bei der Auswahl und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
• Mit passenden Entwicklungsformaten und gezielten Impulsen stärken Sie Führung, Zusammenarbeit und Kompetenzen.

HR und Organisation weiterdenken

• Sie initiieren und begleiten HR Projekte, erkennen Optimierungspotenziale und entwickeln Prozesse pragmatisch weiter.
• Kennzahlen und Entwicklungen nutzen Sie, um Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen und daraus konkrete Massnahmen abzuleiten.
• Ergänzend übernehmen Sie Verantwortung für ausgewählte interne Dienstleistungen und deren professionelle Weiterentwicklung.

• Höhere Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR Generalisten- oder Business Partner-Funktion
• Souveränität in der Beratung von Führungskräften sowie fundierte Recruiting-Erfahrung
• Kenntnisse im liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrecht
• Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Eine vertrauenswürdige, kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Freude an einem technisch-industriellen Umfeld

• Eine vielseitige HR Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung
• Viel Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Menschen, Führung und Organisation
• Interessante HR- und Veränderungsprojekte in einem internationalen Umfeld
• Eine persönliche, kollegiale Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Rahmenbedingungen sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sie möchten HR nicht aus der Distanz begleiten, sondern dort mitgestalten, wo Menschen und Unternehmen sich entwickeln? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung oder einen unverbindlichen persönlichen Austausch. Gerne erzähle ich Ihnen mehr über das Unternehmen, das Umfeld und die Perspektiven dieser spannenden HR Funktion.