Datenschutzerklärung

Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf der Plattform joblie.li ist:

Domenig Personalmanagement GmbH, Fürst-Franz-Josefstrasse 6, FL-9490 Vaduz, Fürstentum Liechtenstein. E-Mail: datenschutz@joblie.li

Diese Datenschutzerklärung informiert über die Erhebung, Verarbeitung, Speicherung und Nutzung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform joblie.li sowie aller damit verbundenen Dienstleistungen.

Die Verarbeitung erfolgt unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des Datenschutzgesetzes des Fürstentums Liechtenstein (DSG) sowie weiterer anwendbarer datenschutzrechtlicher Bestimmungen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die Sie uns direkt oder indirekt zur Verfügung stellen. Hierzu gehören insbesondere:

• Bewerberinnen und Bewerber: Vor- und Nachname, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, beruflicher Werdegang, Qualifikationen und Ausbildungen, Sprachkenntnisse, Gehaltsvorstellungen, gewünschte Beschäftigungsart, Angaben zur Arbeitserlaubnis bzw. zum Aufenthaltsstatus, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate, Bewerbungsunterlagen, Profilbilder (sofern hochgeladen).
• Arbeitgeber und Unternehmen: Firmenname, Ansprechpartner, Kontaktdaten, Rechnungsinformationen, Stellenanzeigen und Unternehmensprofile einschliesslich Logo, Bildergalerie und Vorstellungsvideo sowie Unterlagen zur Verifizierung des Unternehmens.
• Konto- und Nutzungsdaten: gewählte Rolle (Bewerber, Arbeitgeber, Personalvermittler), gemerkte Stellen, Bewerbungsverlauf, über die Plattform ausgetauschte Nachrichten sowie der Status Ihrer Sichtbarkeit im Talent-Pool.
• Technische Daten beim Besuch der Website: IP-Adresse, Browsertyp und -version, Betriebssystem, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, besuchte Seiten, Referrer-URL, Geräteinformationen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten insbesondere für folgende Zwecke: Betrieb und Bereitstellung von joblie.li, Registrierung und Verwaltung von Benutzerkonten, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen, Vermittlung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern einschliesslich der Sichtbarkeit im Talent-Pool bei entsprechender Einwilligung, Bearbeitung von Bewerbungen, Ermöglichung der Kontaktaufnahme und Kommunikation zwischen Nutzern (z. B. plattforminterne Nachrichten oder Kontakt per WhatsApp), Kundenservice und Support, Rechnungsstellung und Zahlungsabwicklung, Verbesserung unserer Dienstleistungen, Gewährleistung der IT-Sicherheit, Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, Direktmarketing und Newsletter-Versand (soweit zulässig).

Die Verarbeitung erfolgt insbesondere auf Grundlage Ihrer Einwilligung, der Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Massnahmen, gesetzlicher Verpflichtungen sowie berechtigter Interessen unseres Unternehmens.

Zu unseren berechtigten Interessen gehören insbesondere die sichere Bereitstellung unserer Plattform, die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen sowie die Verhinderung von Missbrauch.

Wenn Sie als Bewerber ein Profil erstellen oder Bewerbungsunterlagen hochladen, werden diese Daten gespeichert und den von Ihnen ausgewählten Arbeitgebern oder Unternehmen zugänglich gemacht. Sie entscheiden grundsätzlich selbst, welche Informationen Sie veröffentlichen oder im Rahmen einer Bewerbung übermitteln.

Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich für Zwecke der Stellenvermittlung und des Bewerbungsprozesses verwendet.

Eine Bewerbung ist auch ohne Benutzerkonto als Gast möglich. Zusätzlich können Sie Ihr Profil durch eine ausdrückliche, jederzeit widerrufbare Einwilligung im Talent-Pool für verifizierte Arbeitgeber sichtbar machen; ohne diese Einwilligung ist Ihr Profil dort nicht auffindbar.

Arbeitgeber können über joblie.li Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerbungen empfangen.

Arbeitgeber können optional aktivieren, dass sie die Bewerbungsunterlagen zusätzlich per E-Mail erhalten. In diesem Fall werden Lebenslauf und weitere hochgeladene Dokumente als Anhang bzw. – bei grossen Dateien – als zeitlich befristeter Download-Link über unseren E-Mail-Dienstleister Brevo (Sendinblue SAS) an den jeweiligen Arbeitgeber übermittelt. Diese Option ist standardmässig deaktiviert und betrifft ausschliesslich Bewerbungen, die über joblie.li eingereicht werden.

Die übermittelten Bewerberdaten dürfen ausschliesslich für Personalrekrutierungszwecke verwendet werden. Arbeitgeber sind selbst für die datenschutzkonforme Verarbeitung der ihnen übermittelten Daten verantwortlich.

Unsere Website verwendet Cookies sowie vergleichbare Technologien — insbesondere zur technischen Bereitstellung der Website, zur Sicherheit, zur Benutzerfreundlichkeit, zu statistischen Auswertungen sowie zu Marketingzwecken. Einzelheiten zu den eingesetzten Cookies, deren Zweck und Speicherdauer entnehmen Sie unserer Cookie-Richtlinie.

Sie können die Speicherung von Cookies über Ihre Browsereinstellungen einschränken oder deaktivieren; dadurch können einzelne Funktionen der Website beeinträchtigt werden.

Zur Analyse der Nutzung unserer Website setzen wir Vercel Web Analytics und Vercel Speed Insights (Vercel Inc.) ein. Diese Dienste helfen uns, Besucherzahlen auszuwerten, Funktionen zu optimieren, Inhalte zu verbessern und technische Fehler zu erkennen. Die Erhebung erfolgt weitgehend anonymisiert und ohne seitenübergreifende Profilbildung.

Zusätzlich setzen wir – ausschliesslich mit Ihrer Einwilligung über den Cookie-Banner (Kategorie «Statistik») – Microsoft Clarity ein, einen Analysedienst der Microsoft Ireland Operations Limited bzw. der Microsoft Corporation (USA). Clarity wertet aus, wie Besucher unsere Seiten nutzen (etwa Klicks, Scrollverhalten, Heatmaps und anonymisierte Sitzungs-Wiedergaben), und setzt hierzu Cookies (unter anderem _clck und _clsk). Eingaben in Formularfelder werden maskiert. Eine Übermittlung in die USA erfolgt auf Grundlage des EU-U.S. Data Privacy Framework, dem Microsoft angehört. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); Sie können diese jederzeit über die Cookie-Einstellungen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Weitere Informationen: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacystatement

Ebenfalls ausschliesslich mit Ihrer Einwilligung über den Cookie-Banner (Kategorie «Statistik») setzen wir Google Analytics 4 ein, einen Analysedienst der Google Ireland Limited (Irland) bzw. der Google LLC (USA). Google Analytics hilft uns zu verstehen, wie Besucher unsere Website finden und nutzen (etwa Herkunft der Zugriffe, aufgerufene Seiten, Verweildauer und Interaktionen), und setzt hierzu Cookies (unter anderem _ga und _ga_*). IP-Adressen werden dabei nur vorübergehend zur Ableitung des ungefähren Standorts verwendet und von Google Analytics 4 nicht dauerhaft gespeichert. Eine Übermittlung in die USA erfolgt auf Grundlage des EU-U.S. Data Privacy Framework, dem Google angehört. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); Sie können diese jederzeit über die Cookie-Einstellungen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Weitere Informationen: https://policies.google.com/privacy

Soweit erforderlich, holen wir vor dem Einsatz entsprechender Dienste Ihre Einwilligung ein.

Zur Auswertung, über welche Kanäle Bewerbungen auf unserer Plattform zustande kommen (etwa Google Ads, organische Suche, Job-Portale oder Direktzugriff), setzen wir einen eigenen First-Party-Cookie (joblie_attr) ein, den wir selbst setzen. Darin speichern wir ausschliesslich Kanal-Signale Ihres ersten Seitenaufrufs (Kampagnen-Parameter der aufgerufenen Adresse, Google-Klick-Kennungen sowie die verweisende Website), jedoch keine seitenübergreifenden Kennungen und keine personenbezogenen Inhalte. Diese Angaben werden erst dann einer konkreten Bewerbung oder Registrierung zugeordnet, wenn Sie sich aktiv bewerben oder registrieren, und dienen uns sowie dem jeweiligen Arbeitgeber ausschliesslich zum Verständnis der Herkunft der Bewerbung bzw. Registrierung. Der Cookie wird nach 90 Tagen gelöscht; eine Weitergabe an Dritte zu Werbezwecken erfolgt nicht. Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse an der Messung und Verbesserung unserer Reichweite (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Sofern Sie dem Erhalt von Informationen zugestimmt haben oder eine gesetzliche Grundlage besteht, können wir Ihnen Informationen zu Stellenangeboten, Dienstleistungen, Veranstaltungen und Neuigkeiten per E-Mail, Telefon oder Post zusenden. Für den Versand von E-Mails nutzen wir den Dienst Brevo (Sendinblue SAS).

Sie können dem Erhalt solcher Mitteilungen jederzeit widersprechen.

Personenbezogene Daten werden nur weitergegeben, soweit dies erforderlich oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Empfänger können insbesondere sein:

• Arbeitgeber und Unternehmen, an die Sie sich bewerben oder die Sie im Talent-Pool kontaktieren;
• IT- und Hosting-Dienstleister: Supabase (Datenbank, Authentifizierung und Datei-Speicherung, Serverstandort Zürich/Schweiz) und Vercel Inc. (Hosting und Auslieferung der Website);
• E-Mail-Dienstleister: Brevo (Sendinblue SAS);
• Kartendienst: Google Maps (Google Ireland Ltd.) zur Darstellung von Standorten auf Unternehmensprofilen;
• Zahlungsdienstleister im Rahmen kostenpflichtiger Leistungen;
• Behörden und Gerichte sowie externe Berater, soweit gesetzlich erforderlich.

Alle Dienstleister werden sorgfältig ausgewählt und, soweit erforderlich, vertraglich zur Einhaltung der Datenschutzvorschriften (Auftragsverarbeitung) verpflichtet.

Eine Datenverarbeitung erfolgt vorrangig in der Schweiz (Datenbank-Serverstandort Zürich), in Liechtenstein sowie innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR).

Soweit einzelne Dienstleister Daten in Drittstaaten — etwa in die USA — verarbeiten, stellen wir sicher, dass geeignete Garantien gemäss DSGVO bestehen, beispielsweise durch Angemessenheitsbeschlüsse oder Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission.

Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie dies für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

Bewerbungen, die ohne Benutzerkonto als Gast eingereicht werden, werden spätestens sechs Monate nach Eingang automatisch gelöscht. Daten eines Benutzerkontos werden bis zu dessen Löschung gespeichert. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist werden die Daten gelöscht oder anonymisiert.

Wir treffen angemessene technische und organisatorische Sicherheitsmassnahmen, um personenbezogene Daten vor Verlust, Missbrauch, unbefugtem Zugriff, Veränderung oder Offenlegung zu schützen.

Unsere Sicherheitsmassnahmen werden regelmässig überprüft und an technische Entwicklungen angepasst.

Sie haben insbesondere das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit, Widerruf einer erteilten Einwilligung, Widerspruch gegen die Verarbeitung sowie Beschwerde bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde.

Zur Ausübung Ihrer Rechte können Sie uns jederzeit kontaktieren.

Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen geltendes Datenschutzrecht verstösst, können Sie sich an die zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde wenden:

Datenschutzstelle Fürstentum Liechtenstein, Kirchstrasse 8, Postfach 684, FL-9490 Vaduz, T +423 236 60 90, E-Mail info.dss@llv.li

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, wenn rechtliche, technische oder organisatorische Änderungen dies erforderlich machen. Die jeweils aktuelle Version ist auf joblie.li abrufbar.

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