Probezeit, Kündigungsfrist und Ferien: deine Rechte in Liechtenstein

Die Probezeit ist die Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten deutlich kürzer kündigen können. Gesetzlich dauert sie in Liechtenstein einen Monat. Im Arbeitsvertrag lässt sie sich schriftlich verlängern, aber höchstens auf drei Monate.

In der Praxis stehen in vielen Verträgen drei Monate — das ist die zulässige Obergrenze, nicht der gesetzliche Normalfall. Steht in deinem Vertrag nichts zur Probezeit, gilt der eine Monat. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage, und zwar für beide Seiten.

Lies deinen Vertrag also genau: Probezeit und Kündigungsfrist sind die zwei Punkte, die im ersten Jahr am häufigsten zu Missverständnissen führen.

Nach der Probezeit richtet sich die Frist nach deinen Dienstjahren im selben Betrieb. Sie gilt für beide Seiten gleichermassen:

• 1. Dienstjahr: ein Monat.
• 2. bis 9. Dienstjahr: zwei Monate.
• Ab dem 10. Dienstjahr: drei Monate.

Die Frist läuft immer auf ein Monatsende zu. Kündigst du im zweiten Dienstjahr am 10. März, endet dein Arbeitsverhältnis am 31. Mai — nicht am 10. Mai. Diese Regel wird oft übersehen und verschiebt den letzten Arbeitstag um mehrere Wochen.

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, solange die Frist eingehalten wird. Vertraglich oder über einen Gesamtarbeitsvertrag können längere Fristen vereinbart sein.

Bist du unverschuldet arbeitsunfähig — etwa wegen Krankheit oder Unfall —, schützt dich eine Sperrfrist. In dieser Zeit ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam. Wie lange sie dauert, hängt wiederum von deinen Dienstjahren ab:

• 1. Dienstjahr: 30 Tage.
• 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage.
• Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage.

Der Schutz greift nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Du selbst kannst auch während einer Krankheit kündigen. Fällt eine bereits ausgesprochene Kündigung in eine Sperrfrist, verschiebt sich das Ende des Arbeitsverhältnisses entsprechend.

Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt vier Wochen Ferien pro Dienstjahr. Bist du noch keine 20 Jahre alt, sind es fünf Wochen. Viele Betriebe und Gesamtarbeitsverträge gewähren mehr — der gesetzliche Wert ist die Untergrenze, kein Richtwert.

Dazu kommen dreizehn gesetzliche Feiertage, die arbeitsrechtlich dem Sonntag gleichgestellt sind — vier mehr als im benachbarten Kanton St. Gallen und gleich viele wie in Österreich. Welche Tage das sind, an welchen Wochentagen sie 2026 und 2027 liegen und was die Gleichstellung konkret bedeutet, steht im Ratgeber zu den Feiertagen.

Die genannten Werte sind gesetzliche Mindeststandards. Ein Gesamtarbeitsvertrag oder dein persönlicher Arbeitsvertrag kann dir mehr geben — längere Ferien, kürzere Fristen zu deinen Gunsten, zusätzliche Zulagen. Weniger als das Gesetz darf dagegen nicht vereinbart werden.

In Liechtenstein gelten in mehreren Branchen allgemeinverbindliche Gesamtarbeitsverträge, etwa im Bau, im Gastgewerbe und im Dienstleistungsgewerbe. Ob einer für dich gilt, hängt vom Betrieb und der Tätigkeit ab — im Zweifel fragst du beim Arbeitnehmerverband oder direkt im Betrieb nach.

Dieser Beitrag gibt einen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei einem konkreten Konflikt lohnt sich der Gang zu einer Beratungsstelle, bevor du etwas unterschreibst.

Wer die eigene Kündigungsfrist kennt, kann einen Wechsel sauber planen: Bei zwei Monaten Frist sollte die Zusage rund zehn Wochen vor dem gewünschten Starttermin stehen. Was in Liechtenstein üblicherweise gezahlt wird, liest du im Ratgeber Löhne in Liechtenstein, und was netto übrig bleibt, rechnest du im Grenzgänger-Rechner aus.

Für den Bewerbungsteil hilft dir Bewerbung in Liechtenstein weiter. Und wenn du direkt schauen willst, was offen ist: alle Stellen in Liechtenstein — oder nach Gemeinde in Triesen, Vaduz und Balzers.